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距2025年10月報(bào)名預(yù)計(jì)95天

距2025年10月考試預(yù)計(jì)145天

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人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
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試題序號(hào)

在GE的招聘過程中，對(duì)于價(jià)值觀評(píng)估的比例要超過專業(yè)技能。這種做法的理論依據(jù)是（）

  • A、價(jià)值觀屬于冰山水下部分，難以測量
  • B、價(jià)值觀屬于冰山水上部分，容易改變
  • C、專業(yè)技能屬于冰山水下部分，容易測量
  • D、專業(yè)技能屬于冰山水上部分，難以改變
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人力資源預(yù)測方法中，趨勢分析法屬于（）

  • A、定性方法
  • B、定量方法
  • C、內(nèi)部供給分析方法
  • D、外部供給分析方法

某快餐企業(yè)為激勵(lì)員工積極而有效地工作，特設(shè)置了“十佳服務(wù)員”的稱號(hào)，該做法屬于（）

  • A、成長激勵(lì)
  • B、關(guān)懷激勵(lì)
  • C、表揚(yáng)激勵(lì)
  • D、榮譽(yù)激勵(lì)

簡述激勵(lì)模式應(yīng)用于管理實(shí)踐的步驟。

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